这样的薪酬在S市也不算低了,虽然目前诊所经营情况不佳,但是眼光要长远,如果不能吸引到有水平有潜力的医生,业务肯定不能发展。
当然,新职工薪酬升高了,原有职工的待遇自然也需要跟上,而且要从优对待。
刘医生虽然年轻缺乏经验,但是胜在老实细心,张子凡还是比较看重他的,
因此张子凡打算将他的保底薪酬提升为与原来唐仁斌一样的一万元。
不过这也只是一个虚数,只要诊所业务开展顺利,作为诊所的主力医师,刘医生的收入肯定是要超过保底的。
关键是石晓雅的薪酬,原本护士是不参加绩效奖金分配的,这也造成了护士工作积极性不高的情况。
现在张子凡打算招聘一个护工阿姨,在护士的指导下帮助打扫卫生、诊间手术室消毒、器械清洗等工作,将护士从这些简单体力劳动中解放出来,放到专业岗位上去。
有了护士在一旁四手操作、传递器械,医生的效率就能大大提高,与此同时护士也得到了绩效奖金,增加了收入,可以说是双赢的局面。
不过这样的话,预计下个月诊室的薪酬至少也需要:
10000×2(医)+6000×2(护)+3000(工)=35000(元)
这对于张子凡来说可不是一笔小数目,如果科室效益继续不佳,系统又没有及时补贴的话,张子凡攒了好几年的首付钱,用不了几个月就得全部打水漂。
说到系统补贴,张子凡这个月从系统那里得到了一万九千元的职工津贴。
唐仁斌昨天二话不说离开了,根据劳动法和他与诊所签订的合同,如果连续三天无故矿工,张子凡就能无责开除他。
希望老唐同志再接再厉啊!
张子凡只能默默祈祷,没想到终于有一天,自己也能站在万恶的资本家的立场上看待问题了呢!
想想还是有点小激动啊!
假如唐仁斌确实自动离职的话,多出来的一万元补贴到了下个月就会被系统自动收回。
张子凡想了想,与其这样,还不如就从这个月开始调整工资,增加刘建明和石晓雅的薪酬好了。
这对他们绝对是意外之喜,起码得涨20点忠诚度!
“我啊,终归还是太善良了,完全当不了吃人不吐骨头的资本家呢!”
张子凡照着镜子,心中发出了由衷的感叹。
……
第二天,张子凡起了一大早,来到了S大附属第一医院,虽然还没到上班的点,但许多医护人员已经在忙碌了。
虽然只是相隔两天时间,但看着行色匆匆的同事们,张子凡有一种物是人非,恍如隔世的感觉。
“每天站在高楼上
看着地上的小蚂蚁
他们的头很大
他们的腿很细
他们拿着苹果手机
他们穿着耐克阿迪
上班就要迟到了
他们很着急……”
S是一个快节奏的城市,而附一医院更如同绷紧的发条,一刻都不能停歇。
它如此的庞然大物,以至于大部分擦肩而过的同事都与张子凡并不认识,相比之下,自己那小诊所的规模,连襁褓中的婴儿也比不上。
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